Il est toujours utile de se renseigner sur les complémentaires santé d’entreprises. Et pour cause, la mutuelle d’entreprise est devenue obligatoire depuis le 1er janvier 2016. Tout salarié ou employeur a donc intérêt à se pencher sur le sujet. Et c’est là que Mutuelle-Ent.fr entre en jeu !
Sur cette partie de notre site, vous découvrirez tout ce qu’il est bon de savoir sur les mutuelles des entreprises. Nos nombreux articles détaillent en effet le sujet de long en large :
Les différentes pages du site vous informent en détail sur vos droits et obligations, et vous expliquent tout sur le rôle et l’intérêt de la couverture complémentaire de santé collective.
Généralement, une mutuelle de base classique offre une couverture de faible niveau qui ne répond pas toujours à vos besoins. Dans certains cas, il est donc conseillé de souscrire à une surcomplémentaire santé surtout pour rembourser les soins onéreux et les dépassements d’honoraires.
Comme avec l’accord référendaire et la convention collective au sein de l’entreprise, la mise en place de la complémentaire de santé peut être faite par le biais de la décision unilatérale. Cet acte n’est pas à prendre à la légère et doit contenir des informations obligatoires.
La mutuelle d’entreprise obligatoire pour PME est une assurance santé collective instaurée au sein des petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés. Son objectif consiste à couvrir les frais médicaux des employés adhérents, et leur fournir de favorables conditions de travail.
Depuis 2016, tous les dirigeants des entreprises privées ont l’obligation de proposer à leurs employés une mutuelle obligatoire. Quel est le lien entre la mutuelle obligatoire et la convention collective ? Ce guide vous donnera plus d'informations sur le sujet.
La portabilité des droits est l’extension des garanties qui a lieu suite à un licenciement ou une fin de carrière. C’est une norme qui permet à l’intéressé d’être assuré pour une durée déterminée, le temps d’adhérer à une mutuelle individuelle ou à la mutuelle de sa nouvelle entreprise.
Grâce à la carte vitale, les démarches pour le remboursement des frais de soins sont simplifiées et l’historique santé est conservé. Couplez-la avec votre carte mutuelle et vous gagnerez en temps et en argent. Nous vous donnons les informations concernant ces deux cartes dans cet article.
Découvrez qui est concerné par la mutuelle dentreprise obligatoire. Quel est son coût pour le salarié ainsi que pour lemployeur ? Enfin, quels sont les avantages de cette mutuelle dentreprise obligatoire et peut-on souscrire à une autre complémentaire santé en parallèle ?
ACS est une aide financière permettant à toute personne dont le salaire est modeste d’acquérir une complémentaire santé. La mutuelle obligatoire quant à elle, est une assurance santé établie par l’entreprise pour couvrir les frais médicaux des employés et dont l’adhésion est obligatoire.
La mutuelle obligatoire conjoint est une assurance santé visant à couvrir les salariés et leurs conjoints. La mutuelle obligatoire familiale propose à ses adhérents une assurance santé pour toute la famille. L’adhésion du conjoint à ce contrat peut être obligatoire ou facultative.
La complémentaire santé est nécessaire pour alléger les frais de santé du salarié et de ses ayants droit. Après son licenciement, il y a portabilité des droits. Mutuelle après licenciement : le salarié en a-t-il le droit ? Découvrez la réponse dans ce présent article.
En générale, l’affiliation et la cotisation à la sécurité sociale sont automatiques et obligatoires pour tout travailleur. Cet article peut vous aider à savoir comment on peut avoir une mutuelle sans sécurité sociale et dans quelles mesures on peut contracter une assurance santé privée.
Pour vous aider à payer vos frais médicaux, vous avez la Sécurité sociale. Pour alléger vos charges, vous avez également la mutuelle santé. Cet article vous aidera à comprendre le remboursement de la mutuelle, son fonctionnement ainsi que les taux pratiqués.
Mise en place depuis 2016, la mutuelle obligatoire dentreprise sapplique à tous les salariés du secteur privé. Néanmoins il existe quelques exceptions et encore quelques questionnements, notamment concernant les salariés en CDD (contrat à durée déterminée).
La mutuelle à effet rétroactif est un contrat de santé établi par un organisme assureur qui s’engage à prendre en charge les frais de santé inattendus du souscripteur. Ce dernier peut alors bénéficier de remboursements pour des soins effectués au cours du même mois que son adhésion.
La mutuelle donne des avantages aussi bien à l’employeur qu’aux salariés. Au moins 50% des coûts sont supportés par l’employeur, et le reste par les employés. Sachez que vous pouvez changer de mutuelle. Causes, résiliation, trouvez dans cet article toutes les informations utiles.
Comme cest le cas pour dautres secteurs dactivités privés, le secteur de la boulangerie pâtisserie offre à ses salariés une mutuelle obligatoire dentreprise. Si cette dernière est obligatoire, il est possible de la refuser en remplissant un des critères de dérogations.
Un comparateur de mutuelle d’entreprise obligatoire est une plateforme regroupant un large panel de complémentaires santé. Elle permet aux intéressés, individuel et entreprise, d’analyser les offres disponibles sur le marché et de choisir la mutuelle qui répondra au mieux à leurs besoins.
La souscription de la mutuelle collective de son entreprise est obligatoire pour un salarié. Mais pour ses ayants droit, est-ce que cette mutuelle est aussi obligatoire ? Retrouvez les détails sur la mutuelle obligatoire pour les ayants droit dans cet article.
La mutuelle d’entreprise obligatoire est un contrat collectif souscrit par une entreprise, et qui permet aux salariés adhérents et éventuellement à leurs familles de bénéficier d’une prise en charge, qui peut être selon les termes du contrat total ou partiel, des frais de soins et de santé.
La surcomplémentaire santé dentaire peut servir de relais sans avoir à utiliser les frais maladies pris en charge par l’entreprise. C’est un moyen d’obtenir le meilleur remboursement possible par rapport à la mutuelle de base sur les frais de santé.
Quelles sont les différences entre la mutuelle santé et lassurance santé ? Cet article vous aide à comprendre leur fonction et quels sont les points à retenir concernant les services quelles proposent. Découvrez aussi le principe de la mutuelle dentreprise obligatoire.
Le contrat mutuelle d’entreprise constitue l’engagement de l’employeur à assurer ses employés et à établir les meilleures conditions de travail possible. C’est également un moyen qui permet aux salariés adhérents d’en apprendre davantage sur leurs droits et garanties.
Si le principe de la mutuelle obligatoire dentreprise dans le secteur du transport routier est le même que celui des autres mutuelles dentreprise, les salariés nont en revanche pas exactement les mêmes besoin que les autres. Lentreprise doit choisir une complémentaire santé adaptée.
La mutuelle HCR obligatoire est un régime de couverture santé qui prend en charge les frais sanitaires des salariés travaillant dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants. La Mutuelle santé HCR s’occupe des dépenses médicales qui ne sont pas prises en charge par la sécurité sociale.
Aujourdhui, la majorité des Français possède une mutuelle, connue aussi le nom de complémentaire santé. Découvrez dans cet article de rôle de la mutuelle et pourquoi il est indispensable den avoir une pour bénéficier des meilleurs dispositifs de santé en France.
Même si la mutuelle d’entreprise soumet le salarié et l'employeur à des obligations, elle affiche néanmoins des avantages non négligeables pour les deux parties. Quels avantages procure la mutuelle d’entreprise ? Quels avantages fiscaux présente-t-elle ? Suivez le guide.
On parle de cumul de mutuelles lors de l’affiliation dune personne à deux contrats de mutuelle différents. Cette solution permet de bénéficier d’une double couverture santé. Le cumul des mutuelles a pour but d’améliorer la qualité et le taux de remboursements, et de combler les éventuelles carences. Mais est-ce vraiment une bonne solution ? Faisons le point !
Pour que les salariés travaillant en mission, en intérim ou en CDD puissent accéder à la complémentaire santé, leur employeur doit leur octroyer un versement santé. Ce présent article vous fournira de plus amples informations sur le chèque santé mutuelle.
La mutuelle de santé entreprise obligatoire, en vigueur depuis début 2016, a fait couler beaucoup d’encre.
Nombreuses étaient les questions des salariés comme des employeurs : existe-t-il des dérogations à la mutuelle obligatoire ? Quels sont les frais couverts par l’entreprise ? Comment choisir sa couverture santé professionnelle ?
Notre site a justement vu le jour pour répondre à toutes les questions attenantes à la mutuelle d’entreprise ! Grâce aux conseils de nos experts, soyez parfaitement informé de vos droits et devoirs en matière de couverture santé.
Sur Mutuelle-Ent.fr, vous pouvez même si vous le souhaitez demander des devis pour une mutuelle d’entreprise, et ce gratuitement et sans engagement.
La mutuelle de santé entreprise obligatoire, en vigueur depuis début 2016, a fait couler beaucoup d’encre.
Nombreuses étaient les questions des salariés comme des employeurs : existe-t-il des dérogations à la mutuelle obligatoire ? Quels sont les frais couverts par l’entreprise ? Comment choisir sa couverture santé professionnelle ?
Notre site a justement vu le jour pour répondre à toutes les questions attenantes à la mutuelle d’entreprise ! Grâce aux conseils de nos experts, soyez parfaitement informé de vos droits et devoirs en matière de couverture santé.
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