La Mutuelle HCR obligatoire soutient les professionnels du secteur

Couverture : mutuelle santé HCR
Mutuelle HCR obligatoire : activités exigeantes sur le plan physique

Le secteur de l’hôtellerie, café et restaurant « HCR», est un secteur qui regroupe des activités professionnelles exigeantes sur le plan physique comme psychologique. Les salariés de cette branche méritent donc un excellente couverture pour leurs frais de santé. C’est pourquoi la mise en place d’une mutuelle obligatoire HCR était plus que nécessaire afin de prendre en charges les frais de santé des adhérents et leurs garantir une couverture médicale complète et les soins adaptés à leurs besoins.   

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Quels sont les soins couverts par la mutuelle santé HCR ?

La mutuelle santé HCR offre à ses souscrits (et par extension leurs ayants droit), une meilleure couverture sur les frais de santé. Cette dernière prend en charge les frais de :

  • Médecine courante : Consultation chez un généraliste ou un spécialiste, analyses médicales, radiologie, petit appareillage… etc.
  • Hospitalisation : Frais de séjour, honoraires chirurgicaux, chambre particulière… etc.
  • Soins dentaires : Soins généraux, prothèses dentaires, orthodontie… etc.
  • Frais pharmaceutiques : 100% du ticket modérateur.
  • Soins optiques : Monture, verres et lentilles.
  • Maternité : Chambre particulière et allocation de naissance ou d’adoption.
  • Cures thermales : Transport et hébergement.
  • Autres : Patchs et pilules contraceptives. 

En cas de cessation de travail, l’adhérent inscrit au Pôle Emploi touchera des indemnités, il pourra alors bénéficier des avantages que propose la mutuelle santé HCR gratuitement pour une durée égale à celle de son dernier contrat de travail.

La mutuelle HCR est-elle obligatoire ? 

Depuis le 01 janvier 2011, l’affiliation à une mutuelle santé HCR est devenue obligatoire pour les employés des hôtels, cafés et restaurants.

Les salariés de ce secteur sont régulièrement exposés à des risques multiples, d’où la nécessité d’une mutuelle obligatoire en accord avec les spécificités de cette branche. Une mutuelle fournie par les hôteliers, cafetiers et restaurateurs qui connaissent mieux que quiconque les risques du métier.

Dans quels cas la mutuelle santé HCR est-elle obligatoire ?

Vu l’accord collectif du 06 octobre 2010, la souscription à une mutuelle santé HCR est obligatoire dans les cas suivants :

  • Si le contrat est établi par un accord d’entreprise ou un accord référendaire, il s’applique automatiquement sur les salariés de ce secteur.
  • Si le contrat est prévu par la Convention Collective Nationale, l’adhésion est alors incontournable.

Dans quels cas peut-on refuser l’affiliation à une mutuelle obligatoire HCR ?

Bien que l’adhésion à une mutuelle santé HCR soit obligatoire pour tous les employés de ce secteur, il existe cependant quelques cas où la demande d’une dispense de souscription à la mutuelle HCR est possible :

  • Un salarié couvert par la mutuelle d’entreprise de son conjoint, peut demander une dispense d’adhésion accompagnée d’un justificatif.
  • Un salarié qui joui d’une Acquisition Complémentaire Santé (ACS) ou d’une Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C) peut également demander une dispense d’adhésion accompagnée d’un justificatif.
  • Un salarié travaillant à temps partiel ou un apprenti.
  • Un salarié embauché en (CDD) contrat à durée déterminée de moins de 12 mois.  
  • Si la mutuelle d’entreprise est mise en place par décision unilatérale de l’employeur (DUE)
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Quelle est le prix d'une mutuelle HCR obligatoire ?

La mutuelle HCR obligatoire a mis en place plusieurs formules tarifaires. Il existe donc 1 forfait obligatoire et 2 forfaits optionnels, à savoir que ces derniers offrent une meilleure couverture que le forfait obligatoire.

  • Forfait obligatoire partagé équitablement entre l’employeur et son employé, soit 50% chacun.
  • Forfait Optionnel « sucro1 » dont 42% de la somme totale est à la charge de l’employeur et 58% revient aux frais de l’employé.
  • Forfait Optionnel « sucro2 » dont 38% de la somme totale est à la charge de l’employeur et 62% revient aux frais de l’employé.

Si vous êtes employeur dans les secteurs concernés, notre site vous permet de recevoir gratuitement plusieurs devis pour mutuelle HCR, le tout sans engagement. C'est une excellente manière d'estimer votre budget de couverture santé pour vos employés, et de trouver la meilleure offre. 

Quels sont les avantages d’une mutuelle santé obligatoire HCR ?

Souscrire à la mutuelle santé obligatoire HCR permet de remédier aux insuffisances des systèmes de base pour ainsi profiter d’une meilleure couverture en cas de problèmes de santé. L’adhérent pourra alors jouir d’une prise en charge des frais médicaux par la mutuelle et de 50% des frais de cotisation par son employeur.

La mutuelle obligatoire HCR est avantageuse pour les deux parties, employeur comme employé. Elle permet à l’un comme à l’autre de bénéficier des garanties qu’elle propose.

  • Employeur : Grâce à la mutuelle santé HCR, l’employeur aura non seulement droit à une déduction fiscale suite à sa contribution, mais également à une exonération des charges sociales sur sa part. Il pourra notamment profiter d’une stabilité tarifaire résultante de la mutualisation des risques.
  • Employé : Grâce à la mutuelle obligatoire HCR, l’employé pourra bénéficier d’une assurance santé complète et extensible aux ayants droit. Il profitera également des garanties que propose la mutuelle HCR, qui sont supérieures au minima prévu par le régime de base de la sécurité sociale. La mutuelle santé HCR propose à ses adhérents une couverture optimale qui évolue et s’adapte à leurs besoins. En outre, Le souscrit bénéficiera d’une tarification moins chère et d’un meilleur taux de remboursement sur les charges de santé.

Si vous cherchez à en savoir plus sur cette mutuelle et ses tarifs, n'hésitez pas à remplir notre formulaire pour recevoir différents devis pour mutuelle obligatoire HCR gratuits et sans engagement.

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